Jobcoaching
Jobcoaching is er voor werknemers die door een arbeidsbeperking wat extra hulp kunnen gebruiken op hun werkplek. Onze coaches helpen je met het verbeteren van je werkvaardigheden, het opbouwen van zelfvertrouwen en het oplossen van eventuele problemen die je op je werk tegenkomt.
- Verbinding van mens tot mens
- Frisse kijk op coaching
- Holistische manier van begeleiding


EEN STAP VOORUIT
We hebben meer dan 2000+ mensen aan een nieuwe baan geholpen







Wat is jobcoaching?
Een jobcoach begeleidt werknemers met een arbeidsbeperking. Dit kan een externe of interne jobcoach zijn.
Hierbij wordt gekeken naar wat iemand met een arbeidsbeperking wél kan en er wordt voor gezorgd dat die persoon een baan krijgt die goed bij hem of haar past en matcht met de verwachtingen van de werkgever.
Ook als mensen geen ziekte of handicap hebben, kan jobcoaching helpen bij het maken van aanpassingen om een werknemer zo goed mogelijk te laten functioneren.

Leer Coach Connect kennen
We denken graag mee in welk traject geschikt is voor je situatie.
Meer informatie
over onze coachingstrajecten?
Neem vrijblijvend contact met ons op.
AAN DE SLAG
Voor wie is jobcoaching geschikt?
Als je aan een voorwaarde zoals een arbeidsbeperking voldoet, kun je als werknemer jobcoaching aanvragen. Er zijn echter een aantal voorwaarden waaraan je moet voldoen om hiervoor in aanmerking te komen. Zo moet je een dienstverband hebben van minimaal 6 maanden, minimaal 12 uur per week werken en minimaal 35% van het minimumloon verdienen. De jobcoach zal vervolgens de aanvraag indienen bij het UWV of de gemeente. Het UWV of de gemeente beoordelen zorgvuldig of een traject wordt goedgekeurd en kunnen de uren voor jobcoaching vergoeden als zij hiermee akkoord gaan. Daarnaast staat het een werkgever ook vrij om zelf een externe jobcoach in te huren.
Externe jobcoaching
Een externe jobcoach wordt ingehuurd door organisaties en ondersteunt medewerkers van verschillende organisaties.
Externe jobcoaches hebben ervaring met diverse werkomgevingen.
Dit biedt een frisse, objectieve kijk op de situatie, waardoor de externe jobcoach specialistische kennis en ervaring kan inbrengen die de organisatie zelf misschien niet heeft.
Interne jobcoaching
Een interne jobcoach werkt, zoals de naam al zegt, binnen de organisatie zelf. Deze persoon weet alles over de bedrijfsprocessen en cultuur, waardoor de job coaching ook een stuk makkelijker gaat.
Een interne jobcoach kan snel en direct inspelen op situaties en heeft korte lijnen met andere afdelingen en leidinggevenden binnen de organisatie. Het is de taak van de werkgever om de jobcoach te voorzien van een inwerk- of trainingsprogramma.
Preventief traject
Een preventief traject helpt werkgevers om de gezondheid en het welzijn van hun werknemers te waarborgen, zodat minder werknemers uitvallen door ziekte of andere oorzaken.
Door proactieve maatregelen te nemen, kunnen werkgevers niet alleen ziekteverzuim en bijbehorende kosten verminderen, maar ook de tevredenheid en productiviteit van hun werknemers verhogen.
Dit zorgt voor een veilige en gezonde werkomgeving.
Outplacement
Als een organisatie een reorganisatie doormaakt, kan het zijn dat je afscheid moet nemen van werknemers. Dit is natuurlijk een vervelende situatie die veel weerstand kan oproepen. In dit geval komt een outplacementtraject goed van pas.
Een outplacementtraject kan ook ingezet worden wanneer een werknemer niet meer in staat is om een bepaalde functie te vervullen. Bijvoorbeeld wanneer jij als werkgever en de werknemer niet meer goed op een lijn zitten. Of wanneer de werknemer de ziektewet in dreigt te gaan.
HOE WIJ WERKEN
Ons stappenplan
Als je lange tijd uit de arbeidsmarkt bent, is het soms lastig om weer aan het werk te gaan. Hierbij kunnen onze jobcoaches helpen! Coach Connect heeft vier verschillende trajecten om jou weer helemaal klaar te stomen voor een baan. Welk traject je nodig hebt, hangt af van waar je wordt ingeschaald op de participatieladder. Na ieder traject zorgen we ervoor dat je het volgende traject ingaat. Hieronder vertellen we je alles over deze 4 trajecten.
Kennismaking
In de eerste stap vindt een kennismakingsgesprek plaats met zowel de kandidaat als de werkgever. Dit gesprek is bedoeld om de behoeften, doelen en uitdagingen van de kandidaat in kaart te brengen. Ook worden de verwachtingen van de werkgever besproken. Op basis van deze informatie kan een persoonlijke aanpak worden ontwikkeld die aansluit bij de situatie van de kandidaat en de werkomgeving.
Plan schrijven en samen doornemen
Op basis van het kennismakingsgesprek wordt er een op maat gemaakt plan opgesteld. In dit plan staan de doelen, de te volgen stappen, en de begeleiding die nodig is tijdens het traject. Het plan wordt vervolgens samen met de kandidaat en werkgever doorgenomen om ervoor te zorgen dat iedereen betrokken is bij het proces en eventuele aanpassingen kan doorvoeren.
Aanvraag indienen bij UWV/Gemeente
Nadat het plan is afgestemd, wordt de aanvraag voor het traject ingediend bij het UWV. Het UWV beoordeelt de aanvraag en bepaalt of de kandidaat in aanmerking komt voor jobcoaching. Het is een noodzakelijke stap, omdat het traject pas kan starten na goedkeuring van het UWV.
Start van het traject
Na de goedkeuring van het UWV kan het traject officieel van start gaan. De kandidaat begint met het opdoen van werkervaring en het volgen van coaching, zoals in het opgestelde plan beschreven. Vanaf dit moment is er regelmatige begeleiding om de voortgang te monitoren en indien nodig het traject bij te sturen.
Coaching op de werkplek
Tijdens het traject vindt de coaching op de werkplek plaats. Dit omvat begeleiding van zowel de kandidaat als de werkgever, leidinggevende en collega’s. De coach helpt bij het ontwikkelen van praktische vaardigheden, ondersteunt de communicatie, en zorgt ervoor dat de werkomgeving aansluit bij de behoeften van de kandidaat. Op deze manier wordt gewerkt aan een duurzame en succesvolle inzet op de werkvloer.
Meer informatie
over onze coachingstrajecten?
Neem vrijblijvend contact met ons op.
Specialist in coaching
Coach Connect is een coachingsbureau dat zich richt op persoonlijke en professionele groei.
We zijn gespecialiseerd in zowel individuele als teamcoaching. Daarnaast bieden we een breed scala aan coachingdiensten aan om kandidaten te helpen hun volledige potentieel te bereiken binnen de arbeidsmarkt.
Met een team van ervaren en gecertificeerde coaches, streven we ernaar om op maat gemaakte trajecten te creëren die aansluiten bij de unieke behoeften en doelen van onze kandidaten.
Coach Connect helpt bij het verbeteren van hun vaardigheden, het overwinnen van obstakels en het vinden van meer balans en voldoening in hun leven en werk.

Leer onze coaches kennen
We denken graag mee in welk traject geschikt is voor je situatie.
ISO 9001 gecertificeerd.
Wat klanten over ons zeggen.
Lees hier wat onze klanten van ons vinden.
Jobcoaching via Coach Connect
Bij Coach Connect staat verbinding en connectie centraal. Al onze re-integratietrajecten zijn op maat gemaakt en voldoen aan de unieke behoeften van iedere kandidaat. Onze jobcoaches zorgen ervoor dat kandidaten in hun kracht staan en vol zelfvertrouwen weer aan de slag kunnen in hun betaalde baan. Ben je benieuwd of jobcoaching iets voor jou is? Neem gerust contact met ons op. We kijken graag met je mee.
Bel ons direct: 085 401 5787

Waar we voor staan.
Op zoek naar een specifieke aanpak? Wij bieden ook maatwerktrajecten aan met een holistische én praktische benadering afgestemd op de klant.
Lees onze blogs:

Ontslag(vergoeding) tijdens re-integratie 2e spoor
Bij werknemers die door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet meer in hun huidige functie kunnen werken, is re-integratie 2e spoor een erg belangrijk proces. Dit traject leidt vaak tot ontslag bij

Uitleg en tips voor een effectief frequent verzuimgesprek
In elk bedrijf melden medewerkers zich wel eens ziek door bijvoorbeeld de griep of verkoudheid. Dit noemen we kort verzuim. Wanneer een medewerker zich vaker ziek meldt, noemen we dat

Wat als re-integratie tweede spoor dreigt te mislukken?
Re-integratie in het 2e spoor kan soms lastig zijn voor jou en je werknemer. Het traject is bedoeld om werknemers die niet kunnen terugkeren in hun eigen functie te helpen bij

Alles wat je moet weten over vakantie tijdens re-integratie
Als je langdurig ziek bent geweest, kan de terugkeer naar werk een ingewikkeld proces zijn. Vaak ontstaan er tijdens dit traject, ook wel bekend als re-integratie, vragen rondom vakantie. Mag

De Wet verbetering poortwachter: een duidelijke gids voor werknemers en werkgevers
Als een van je medewerkers langdurig ziek is, ben je als werkgever verantwoordelijk voor de begeleiding en re-integratie van deze medewerker. Om deze reden is de Wet verbetering poortwachter in

Alles wat je moet weten over re-integratie 2e spoor
Als je langdurig ziek bent en er geen mogelijkheden zijn om binnen je huidige werkgever aan de slag te gaan, dan komt re-integratie bij een andere werkgever in beeld. Dit
FAQ.
De frequentie van contact met je jobcoach wordt afgestemd op jouw situatie en behoeften. In het begin heb je waarschijnlijk vaker contact, zoals wekelijks, en naarmate je zelfstandiger wordt, kan dit minder frequent zijn.
De duur van jobcoaching hangt af van jouw voortgang en de afspraken met het UWV of de werkgever. Het traject duurt vaak enkele maanden tot een jaar, afhankelijk van de begeleiding die je nodig hebt.