Jobcoaching

Jobcoaching is er voor werknemers die door een arbeidsbeperking wat extra hulp kunnen gebruiken op hun werkplek. Onze coaches helpen je met het verbeteren van je werkvaardigheden, het opbouwen van zelfvertrouwen en het oplossen van eventuele problemen die je op je werk tegenkomt.

EEN STAP VOORUIT

We hebben meer dan 2000+ mensen aan een nieuwe baan geholpen

Wat is jobcoaching?

Een jobcoach begeleidt werknemers met een arbeidsbeperking. Dit kan een externe of interne jobcoach zijn.

Hierbij wordt gekeken naar wat iemand met een arbeidsbeperking wél kan en er wordt voor gezorgd dat die persoon een baan krijgt die goed bij hem of haar past en matcht met de verwachtingen van de werkgever.

Ook als mensen geen ziekte of handicap hebben, kan jobcoaching helpen bij het maken van aanpassingen om een werknemer zo goed mogelijk te laten functioneren.

Leer Coach Connect kennen

We denken graag mee in welk traject geschikt is voor je situatie.

Meer informatie
over onze coachingstrajecten?

Neem vrijblijvend contact met ons op.

AAN DE SLAG

Voor wie is jobcoaching geschikt?

Als je aan een voorwaarde zoals een arbeidsbeperking voldoet, kun je als werknemer jobcoaching aanvragen. Er zijn echter een aantal voorwaarden waaraan je moet voldoen om hiervoor in aanmerking te komen. Zo moet je een dienstverband hebben van minimaal 6 maanden, minimaal 12 uur per week werken en minimaal 35% van het minimumloon verdienen. De jobcoach zal vervolgens de aanvraag indienen bij het UWV of de gemeente. Het UWV of de gemeente beoordelen zorgvuldig of een traject wordt goedgekeurd en kunnen de uren voor jobcoaching vergoeden als zij hiermee akkoord gaan. Daarnaast staat het een werkgever ook vrij om zelf een externe jobcoach in te huren.

Externe jobcoaching

Een externe jobcoach wordt ingehuurd door organisaties en ondersteunt medewerkers van verschillende organisaties.

Externe jobcoaches hebben ervaring met diverse werkomgevingen.

Dit biedt een frisse, objectieve kijk op de situatie, waardoor de externe jobcoach specialistische kennis en ervaring kan inbrengen die de organisatie zelf misschien niet heeft.

Interne jobcoaching

Een interne jobcoach werkt, zoals de naam al zegt, binnen de organisatie zelf. Deze persoon weet alles over de bedrijfsprocessen en cultuur, waardoor de job coaching ook een stuk makkelijker gaat.

Een interne jobcoach kan snel en direct inspelen op situaties en heeft korte lijnen met andere afdelingen en leidinggevenden binnen de organisatie. Het is de taak van de werkgever om de jobcoach te voorzien van een inwerk- of trainingsprogramma.

Preventief traject

Een preventief traject helpt werkgevers om de gezondheid en het welzijn van hun werknemers te waarborgen, zodat minder werknemers uitvallen door ziekte of andere oorzaken.

Door proactieve maatregelen te nemen, kunnen werkgevers niet alleen ziekteverzuim en bijbehorende kosten verminderen, maar ook de tevredenheid en productiviteit van hun werknemers verhogen.

Dit zorgt voor een veilige en gezonde werkomgeving.

Outplacement

Als een organisatie een reorganisatie doormaakt, kan het zijn dat je afscheid moet nemen van werknemers. Dit is natuurlijk een vervelende situatie die veel weerstand kan oproepen. In dit geval komt een outplacementtraject goed van pas.

Een outplacementtraject kan ook ingezet worden wanneer een werknemer niet meer in staat is om een bepaalde functie te vervullen. Bijvoorbeeld wanneer jij als werkgever en de werknemer niet meer goed op een lijn zitten. Of wanneer de werknemer de ziektewet in dreigt te gaan.

HOE WIJ WERKEN

Ons stappenplan

Als je lange tijd uit de arbeidsmarkt bent, is het soms lastig om weer aan het werk te gaan. Hierbij kunnen onze jobcoaches helpen! Coach Connect heeft vier verschillende trajecten om jou weer helemaal klaar te stomen voor een baan. Welk traject je nodig hebt, hangt af van waar je wordt ingeschaald op de participatieladder. Na ieder traject zorgen we ervoor dat je het volgende traject ingaat. Hieronder vertellen we je alles over deze 4 trajecten.

Kennismaking

In de eerste stap vindt een kennismakingsgesprek plaats met zowel de kandidaat als de werkgever. Dit gesprek is bedoeld om de behoeften, doelen en uitdagingen van de kandidaat in kaart te brengen. Ook worden de verwachtingen van de werkgever besproken. Op basis van deze informatie kan een persoonlijke aanpak worden ontwikkeld die aansluit bij de situatie van de kandidaat en de werkomgeving.

Plan schrijven en samen doornemen

Op basis van het kennismakingsgesprek wordt er een op maat gemaakt plan opgesteld. In dit plan staan de doelen, de te volgen stappen, en de begeleiding die nodig is tijdens het traject. Het plan wordt vervolgens samen met de kandidaat en werkgever doorgenomen om ervoor te zorgen dat iedereen betrokken is bij het proces en eventuele aanpassingen kan doorvoeren.

Aanvraag indienen bij UWV/Gemeente

Nadat het plan is afgestemd, wordt de aanvraag voor het traject ingediend bij het UWV. Het UWV beoordeelt de aanvraag en bepaalt of de kandidaat in aanmerking komt voor jobcoaching. Het is een noodzakelijke stap, omdat het traject pas kan starten na goedkeuring van het UWV.

Start van het traject

Na de goedkeuring van het UWV kan het traject officieel van start gaan. De kandidaat begint met het opdoen van werkervaring en het volgen van coaching, zoals in het opgestelde plan beschreven. Vanaf dit moment is er regelmatige begeleiding om de voortgang te monitoren en indien nodig het traject bij te sturen.

Coaching op de werkplek

Tijdens het traject vindt de coaching op de werkplek plaats. Dit omvat begeleiding van zowel de kandidaat als de werkgever, leidinggevende en collega’s. De coach helpt bij het ontwikkelen van praktische vaardigheden, ondersteunt de communicatie, en zorgt ervoor dat de werkomgeving aansluit bij de behoeften van de kandidaat. Op deze manier wordt gewerkt aan een duurzame en succesvolle inzet op de werkvloer.

Meer informatie
over onze coachingstrajecten?

Neem vrijblijvend contact met ons op.

Specialist in coaching

Coach Connect is een coachingsbureau dat zich richt op persoonlijke en professionele groei.

We zijn gespecialiseerd in zowel individuele als teamcoaching. Daarnaast bieden we een breed scala aan coachingdiensten aan om kandidaten te helpen hun volledige potentieel te bereiken binnen de arbeidsmarkt.

Met een team van ervaren en gecertificeerde coaches, streven we ernaar om op maat gemaakte trajecten te creëren die aansluiten bij de unieke behoeften en doelen van onze kandidaten.

Coach Connect helpt bij het verbeteren van hun vaardigheden, het overwinnen van obstakels en het vinden van meer balans en voldoening in hun leven en werk.

Leer onze coaches kennen

We denken graag mee in welk traject geschikt is voor je situatie.

Onze coaches:

ISO 9001 gecertificeerd.

Wat klanten over ons zeggen.

Lees hier wat onze klanten van ons vinden.

Jobcoaching via Coach Connect

Bij Coach Connect staat verbinding en connectie centraal. Al onze re-integratietrajecten zijn op maat gemaakt en voldoen aan de unieke behoeften van iedere kandidaat. Onze jobcoaches zorgen ervoor dat kandidaten in hun kracht staan en vol zelfvertrouwen weer aan de slag kunnen in hun betaalde baan. Ben je benieuwd of jobcoaching iets voor jou is? Neem gerust contact met ons op. We kijken graag met je mee.

Bel ons direct: 085 401 5787

Waar we voor staan.

Op zoek naar een specifieke aanpak? Wij bieden ook maatwerktrajecten aan met een holistische én praktische benadering afgestemd op de klant.

Lees onze blogs:

FAQ.

De frequentie van contact met je jobcoach wordt afgestemd op jouw situatie en behoeften. In het begin heb je waarschijnlijk vaker contact, zoals wekelijks, en naarmate je zelfstandiger wordt, kan dit minder frequent zijn.

De duur van jobcoaching hangt af van jouw voortgang en de afspraken met het UWV of de werkgever. Het traject duurt vaak enkele maanden tot een jaar, afhankelijk van de begeleiding die je nodig hebt.

Afspraak inplannen

Plan via het onderstaande formulier een afspraak in.