Re-integratie spoor 2
Re-integratie spoor 2 helpt werknemers die niet meer kunnen terugkeren naar hun oude functie binnen het huidige bedrijf. Coach Connect begeleidt hen naar nieuw passend werk bij een andere werkgever. Ons doel is een duurzame plaatsing, waarbij we nauw samenwerken met zowel de werknemer als het UWV om tot de beste oplossing te komen.
- Verbinding van mens tot mens
- Frisse kijk op coaching
- Holistische manier van begeleiding
EEN STAP VOORUIT
We hebben meer dan 2000+ mensen aan een nieuwe baan geholpen
AAN DE SLAG
Wat is re-integratie 2e spoor?
Re-integratie spoor 2 is bedoeld voor werknemers die langdurig arbeidsongeschikt zijn en niet meer kunnen terugkeren in hun oude functie binnen de huidige organisatie. Dit kan komen door fysieke, mentale of organisatorische beperkingen. In een spoor 2 traject wordt gezocht naar passend werk bij een andere werkgever, waarbij de focus ligt op de vaardigheden en mogelijkheden van de werknemer.
Voor jou als werkgever
Als werkgever heb je de verantwoordelijkheid om je werknemer te ondersteunen bij het vinden van passend werk buiten je bedrijf. Spoor 2 is vaak een verplicht onderdeel van de Wet verbetering poortwachter. Coach Connect biedt begeleiding gedurende dit proces, zodat je voldoet aan de wettelijke verplichtingen en je werknemer de best mogelijke kansen biedt op een succesvolle re-integratie.
Voor jou als werknemer
Wat zijn de voordelen van een spoor 2 traject?
Een spoor 2 traject via Coach Connect biedt vele voordelen. Door de persoonlijke en professionele begeleiding zorgen we voor een zorgvuldige en effectieve overgang naar nieuw werk. Dit traject is erop gericht om de werknemer weer perspectief te geven en zorgt voor een oplossing die zowel voor de werknemer als de werkgever voordelig is.
Voordelen voor werkgevers
Als werkgever voldoe je met een spoor 2 traject aan de verplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter en toon je betrokkenheid bij de werknemer. Coach Connect neemt de begeleiding uit handen, waardoor je verzekerd bent van een zorgvuldig en professioneel proces. Dit kan resulteren in lagere verzuimkosten en een succesvolle doorstroom voor de werknemer.
Voordelen voor werknemers
Voor de werknemer biedt een spoor 2 traject de kans om opnieuw te oriënteren op de arbeidsmarkt en passend werk te vinden dat aansluit bij zijn of haar mogelijkheden. De intensieve begeleiding en coaching zorgen voor zelfvertrouwen en maken de stap naar een nieuwe functie een stuk minder groot.
Wanneer zet je re-integratie spoor 2 in?
Een spoor 2 traject wordt ingezet wanneer duidelijk wordt dat de werknemer niet meer kan terugkeren naar zijn of haar oude functie of een alternatieve functie binnen het bedrijf. Dit is vaak het geval bij langdurige arbeidsongeschiktheid, een structurele verandering in het bedrijf, of als aanpassingen in de functie niet voldoende blijken te zijn. Het spoor 2 traject is een verplicht onderdeel van de Wet verbetering poortwachter en biedt een kans voor de werknemer om zijn of haar carrière elders voort te zetten.
Leer Coach Connect kennen
We denken graag mee in welk traject geschikt is voor je situatie.
Meer informatie
over onze coachingstrajecten?
Neem vrijblijvend contact met ons op.
HOE WIJ WERKEN
Hoe ziet een spoor 2 traject eruit?
Een spoor 2 traject omvat meerdere stappen om de werknemer te begeleiden naar een nieuwe passende baan buiten de huidige organisatie. Coach Connect werkt hierbij nauw samen met het UWV en werkgevers om tot een effectief traject te komen.
Intakegesprek
Tijdens het intakegesprek bespreken we de situatie van de werknemer, diens mogelijkheden en wensen, en de reden voor langdurige arbeidsongeschiktheid. Dit vormt de basis voor een persoonlijk traject.
Loopbaanoriëntatie
In deze stap kijken we naar de sterke kanten, interesses en vaardigheden van de werknemer. Samen stellen we een duidelijk profiel op om te zoeken naar passende functies bij andere werkgevers.
Sollicitatiebegeleiding
We begeleiden de werknemer in het sollicitatieproces, inclusief het schrijven van een overtuigende cv en sollicitatiebrief, en bereiden hen voor op sollicitatiegesprekken.
Bemiddeling en plaatsing
Coach Connect helpt bij het leggen van contacten met potentiële werkgevers en streeft naar een duurzame plaatsing in een functie die past bij de werknemer.
Meer informatie
over onze coachingstrajecten?
Neem vrijblijvend contact met ons op.
Het verschil tussen spoor 1 en spoor 2
Spoor 1 en spoor 2 zijn beide re-integratietrajecten, maar hebben een verschillend doel en aanpak. Spoor 1 richt zich op terugkeer bij de huidige werkgever, terwijl spoor 2 wordt ingezet als terugkeer naar de eigen functie niet mogelijk is.
Doelgerichtheid
Bij spoor 1 ligt de focus op re-integratie binnen de huidige functie of een aangepaste rol bij de huidige werkgever. Spoor 2 heeft daarentegen als doel een nieuwe werkplek buiten het huidige bedrijf te vinden.
Aanpak en strategie
In spoor 1 werken we samen met de werkgever en werknemer om de mogelijkheden voor terugkeer in kaart te brengen. Spoor 2 vereist een bredere aanpak, waarbij ook gezocht wordt naar andere functies of werkgevers.
Leer Coach Connect kennen
We denken graag mee in welk traject geschikt is voor je situatie.
Specialist in coaching
Coach Connect is een coachingsbureau dat zich richt op persoonlijke en professionele groei.
We zijn gespecialiseerd in zowel individuele als teamcoaching. Daarnaast bieden we een breed scala aan coachingdiensten aan om kandidaten te helpen hun volledige potentieel te bereiken binnen de arbeidsmarkt.
Met een team van ervaren en gecertificeerde coaches, streven we ernaar om op maat gemaakte trajecten te creëren die aansluiten bij de unieke behoeften en doelen van onze kandidaten.
Coach Connect helpt bij het verbeteren van hun vaardigheden, het overwinnen van obstakels en het vinden van meer balans en voldoening in hun leven en werk.
Leer onze coaches kennen
We denken graag mee in welk traject geschikt is voor je situatie.
Onze coaches:
Liselotte van der Feltz
Nikée Dominicus
Leonie Lukassen
Peter Elbers
Anne van Bentum
Maaike Croonen
ISO 9001 gecertificeerd.
Wat klanten over ons zeggen.
Lees hier wat onze klanten van ons vinden.
Spoor 2 traject starten?
Wil je een spoor 2 traject starten voor je werknemer? Coach Connect biedt professionele begeleiding van begin tot eind. Met onze persoonlijke aanpak zorgen we voor een traject dat volledig is afgestemd op de mogelijkheden van de werknemer. Neem contact met ons op voor meer informatie en start vandaag nog met een succesvol spoor 2 traject.
Waar we voor staan.
Op zoek naar een specifieke aanpak? Wij bieden ook maatwerktrajecten aan met een holistische én praktische benadering afgestemd op de klant.
Lees onze blogs:
Ontslag(vergoeding) tijdens re-integratie 2e spoor
Bij werknemers die door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet meer in hun huidige functie kunnen werken, is re-integratie 2e spoor een erg belangrijk proces. Dit traject leidt vaak tot ontslag bij
Uitleg en tips voor een effectief frequent verzuimgesprek
In elk bedrijf melden medewerkers zich wel eens ziek door bijvoorbeeld de griep of verkoudheid. Dit noemen we kort verzuim. Wanneer een medewerker zich vaker ziek meldt, noemen we dat
Wat als re-integratie tweede spoor dreigt te mislukken?
Re-integratie in het 2e spoor kan soms lastig zijn voor jou en je werknemer. Het traject is bedoeld om werknemers die niet kunnen terugkeren in hun eigen functie te helpen bij
Alles wat je moet weten over vakantie tijdens re-integratie
Als je langdurig ziek bent geweest, kan de terugkeer naar werk een ingewikkeld proces zijn. Vaak ontstaan er tijdens dit traject, ook wel bekend als re-integratie, vragen rondom vakantie. Mag
De Wet verbetering poortwachter: een duidelijke gids voor werknemers en werkgevers
Als een van je medewerkers langdurig ziek is, ben je als werkgever verantwoordelijk voor de begeleiding en re-integratie van deze medewerker. Om deze reden is de Wet verbetering poortwachter in
Alles wat je moet weten over re-integratie 2e spoor
Als je langdurig ziek bent en er geen mogelijkheden zijn om binnen je huidige werkgever aan de slag te gaan, dan komt re-integratie bij een andere werkgever in beeld. Dit
FAQ.
Als het vinden van een nieuwe werkgever lastig blijkt, blijven we samen zoeken naar andere mogelijkheden. We bieden extra ondersteuning en kijken naar alternatieve trajecten, zoals aanvullende scholing of netwerkmogelijkheden.
Spoor 1 is geschikt als er mogelijkheden zijn om terug te keren naar je huidige functie binnen jouw organisatie. Spoor 2 wordt ingezet als terugkeer naar je oude functie niet meer mogelijk is en je op zoek moet naar werk bij een andere werkgever.