Preventief traject
Preventiecoaching richt zich op het ondersteunen en opvangen van werknemers met mentale klachten, nog voordat zij zich ziek melden of direct na een ziekmelding. Door vroeg in te grijpen, kan langdurig verzuim worden beperkt of zelfs voorkomen. Lees hier alles over preventieve zorg bij Coach Connect.
- Verbinding van mens tot mens
- Frisse kijk op coaching
- Holistische manier van begeleiding
EEN STAP VOORUIT
We hebben meer dan 2000+ mensen aan een nieuwe baan geholpen
Wat is een preventief traject?
Een preventief traject is bedoeld om problemen bij werknemers vroegtijdig te signaleren en aan te pakken, nog voordat dit kan leiden tot verergering of langdurig verzuim.
De volgende signalen worden aangepakt en besproken:
- Stress
- Overbelasting
- Andere mentale en fysieke klachten
Dit kunnen werkgerelateerde factoren zijn, maar ook persoonlijke omstandigheden of een combinatie hiervan.
Het doel van een preventie traject is om het welzijn van de werknemer te verbeteren, langdurig verzuim te voorkomen, en het herstelproces te ondersteunen.
Zo draagt een preventief traject bij aan een gezonde werkomgeving en een goede relatie tussen werknemer en werkgever.
Leer Coach Connect kennen
We denken graag mee in welk traject geschikt is voor je situatie.
Meer informatie
over onze coachingstrajecten?
Neem vrijblijvend contact met ons op.
Wanneer preventie coaching?
Preventie coaching is geschikt wanneer een werknemer signalen van stress, overbelasting of mentale klachten vertoont, maar nog niet volledig is uitgevallen door ziekte.
Door de werknemer vroegtijdig te begeleiden, zorg jij er als werkgever voor dat de klachten niet verergeren en kan de werknemer geholpen worden bij het vinden van een goede balans.
Preventie coaching is vooral effectief wanneer het functioneren van de werknemer afneemt of als er regelmatig kortdurend verzuim is.
Preventie coaching helpt om problemen bespreekbaar te maken, de oorzaak aan te pakken en het risico op langdurig verzuim te verkleinen.
Leer onze coaches kennen
We denken graag mee in welk traject geschikt is voor je situatie.
AAN DE SLAG
Hoe werkt ons preventief traject?
Preventieve zorg bij Coach Connect bestaat uit een aantal onderdelen. Onze preventie coach maakt samen met de werknemer een plan van aanpak, waarin duidelijke doelen en stappen worden vastgelegd. Gedurende het traject is er regelmatig contact met de werknemer om voortgang in de gaten te houden en eventueel bij te sturen wanneer dit nodig is.
Work-life balance analyse
Eerst zal onze preventie coach samen met de werknemer onderzoeken hoe de werk-privé balans eruit ziet en welke factoren uit het persoonlijke leven invloed hebben op de werkprestaties, en andersom. In deze fase worden eventuele knelpunten ontdekt en gekeken hoe dit opgelost kan worden en welke veranderingen nodig zijn om deze balans te herstellen. Hierbij krijgt de werknemer praktische handvatten voor verbetering.
Voorkomen van werkuitval
Daarnaast worden de eerste tekenen van stress en overbelasting gesignaleerd en aangepakt, voordat dit leidt tot verzuim. Hierbij wordt de werknemer bewust gemaakt van bepaalde stress signalen, zoals concentratieproblemen, vermoeidheid, of emotionele uitputting. Vervolgens wordt er gekeken hoe deze klachten verminderd kunnen worden. Bijvoorbeeld door een paar simpele aanpassingen in werkgewoonten, het verbeteren van communicatie met collega’s of het aanleren van technieken voor stressmanagement.
Leefstijl en persoonlijke welzijn
De leefstijl en het persoonlijke welzijn van de werknemer spelen ook een grote rol in hoe iemand zich op het werk voelt en presteert. Samen met de werknemer onderzoekt onze preventie coach welke aspecten van hun leefstijl van invloed zijn op hun werk, zoals slaap, voeding, lichaamsbeweging, en ontspanning. Op basis van deze analyse wordt een advies gegeven om het persoonlijke welzijn te verbeteren, wat ook bijdraagt aan het energieniveau en de productiviteit van de werknemer op lange termijn.
Outplacement
Als een organisatie een reorganisatie doormaakt, kan het zijn dat je afscheid moet nemen van werknemers. Dit is natuurlijk een vervelende situatie die veel weerstand kan oproepen. In dit geval komt een outplacementtraject goed van pas.
Een outplacementtraject kan ook ingezet worden wanneer een werknemer niet meer in staat is om een bepaalde functie te vervullen. Bijvoorbeeld wanneer jij als werkgever en de werknemer niet meer goed op een lijn zitten. Of wanneer de werknemer de ziektewet in dreigt te gaan.
HOE WIJ WERKEN
Hoe werkt ons preventief traject?
Preventieve coaching bij Coach Connect bestaat uit een aantal onderdelen. Onze preventie coach maakt samen met de werknemer een plan van aanpak, waarin duidelijke doelen en stappen worden vastgelegd. Gedurende het traject is er regelmatig contact met de werknemer om voortgang in de gaten te houden en eventueel bij te sturen wanneer dit nodig is.
Work-life balance analyse
Eerst zal onze preventie coach samen met de werknemer onderzoeken hoe de werk-privé balans eruit ziet en welke factoren uit het persoonlijke leven invloed hebben op de werkprestaties, en andersom. In deze fase worden eventuele knelpunten ontdekt en gekeken hoe dit opgelost kan worden en welke veranderingen nodig zijn om deze balans te herstellen. Hierbij krijgt de werknemer praktische handvatten voor verbetering.
Voorkomen van werkuitval
Daarnaast worden de eerste tekenen van stress en overbelasting gesignaleerd en aangepakt, voordat dit leidt tot verzuim. Hierbij wordt de werknemer bewust gemaakt van bepaalde stress signalen, zoals concentratieproblemen, vermoeidheid, of emotionele uitputting. Vervolgens wordt er gekeken hoe deze klachten verminderd kunnen worden. Bijvoorbeeld door een paar simpele aanpassingen in werkgewoonten, het verbeteren van communicatie met collega’s of het aanleren van technieken voor stressmanagement.
Leefstijl en persoonlijke welzijn
De leefstijl en het persoonlijke welzijn van de werknemer spelen ook een grote rol in hoe iemand zich op het werk voelt en presteert. Samen met de werknemer onderzoekt onze preventie coach welke aspecten van hun leefstijl van invloed zijn op hun werk, zoals slaap, voeding, lichaamsbeweging, en ontspanning. Op basis van deze analyse wordt een advies gegeven om het persoonlijke welzijn te verbeteren, wat ook bijdraagt aan het energieniveau en de productiviteit van de werknemer op lange termijn.
Meer informatie
over onze coachingstrajecten?
Neem vrijblijvend contact met ons op.
Verschil tussen preventief traject en jobcoaching?
Er is wel degelijk een verschil tussen een preventief traject en jobcoaching. Een preventief traject wordt gestart door de werkgever en jobcoaching verloopt meestal via het UWV.
Preventieve zorg is maatwerk en vooral gericht op hoe de werknemer beter in zijn of haar vel kan zitten en een goede werk-privé balans kan vinden.
Jobcoaching daarentegen heeft een bredere focus en is bedoeld om werknemers te begeleiden bij hun dagelijkse werkzaamheden, vaak om hun functioneren op werk te optimaliseren.
Leer Coach Connect kennen
We denken graag mee in welk traject geschikt is voor je situatie.
Specialist in coaching
Coach Connect is een coachingsbureau dat zich richt op persoonlijke en professionele groei.
We zijn gespecialiseerd in zowel individuele als teamcoaching. Daarnaast bieden we een breed scala aan coachingdiensten aan om kandidaten te helpen hun volledige potentieel te bereiken binnen de arbeidsmarkt.
Met een team van ervaren en gecertificeerde coaches, streven we ernaar om op maat gemaakte trajecten te creëren die aansluiten bij de unieke behoeften en doelen van onze kandidaten.
Coach Connect helpt bij het verbeteren van hun vaardigheden, het overwinnen van obstakels en het vinden van meer balans en voldoening in hun leven en werk.
Leer onze coaches kennen
We denken graag mee in welk traject geschikt is voor je situatie.
ISO 9001 gecertificeerd.
Wat klanten over ons zeggen.
Lees hier wat onze klanten van ons vinden.
Preventief werkuitval voorkomen
Bij Coach Connect zetten we ons in om werkuitval preventief te voorkomen. We bieden begeleiding en ondersteuning aan werknemers die signalen van stress of overbelasting vertonen, nog voordat deze klachten leiden tot (langdurig) ziekteverzuim. Onze coaches werken samen met de werknemer aan het herkennen van oorzaken, het ontwikkelen van effectieve copingstrategieën en het verbeteren van een goede werk-privé balans. Neem gerust contact met ons op.
Waar we voor staan.
Op zoek naar een specifieke aanpak? Wij bieden ook maatwerktrajecten aan met een holistische én praktische benadering afgestemd op de klant.
Lees onze blogs:
Ontslag(vergoeding) tijdens re-integratie 2e spoor
Bij werknemers die door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet meer in hun huidige functie kunnen werken, is re-integratie 2e spoor een erg belangrijk proces. Dit traject leidt vaak tot ontslag bij
Uitleg en tips voor een effectief frequent verzuimgesprek
In elk bedrijf melden medewerkers zich wel eens ziek door bijvoorbeeld de griep of verkoudheid. Dit noemen we kort verzuim. Wanneer een medewerker zich vaker ziek meldt, noemen we dat
Wat als re-integratie tweede spoor dreigt te mislukken?
Re-integratie in het 2e spoor kan soms lastig zijn voor jou en je werknemer. Het traject is bedoeld om werknemers die niet kunnen terugkeren in hun eigen functie te helpen bij
Alles wat je moet weten over vakantie tijdens re-integratie
Als je langdurig ziek bent geweest, kan de terugkeer naar werk een ingewikkeld proces zijn. Vaak ontstaan er tijdens dit traject, ook wel bekend als re-integratie, vragen rondom vakantie. Mag
De Wet verbetering poortwachter: een duidelijke gids voor werknemers en werkgevers
Als een van je medewerkers langdurig ziek is, ben je als werkgever verantwoordelijk voor de begeleiding en re-integratie van deze medewerker. Om deze reden is de Wet verbetering poortwachter in
Alles wat je moet weten over re-integratie 2e spoor
Als je langdurig ziek bent en er geen mogelijkheden zijn om binnen je huidige werkgever aan de slag te gaan, dan komt re-integratie bij een andere werkgever in beeld. Dit
FAQ.
Preventieve coaching helpt door vroegtijdig in te grijpen bij signalen van stress of mentale klachten. Hierdoor kun je beter omgaan met problemen voordat ze leiden tot langdurig verzuim, wat bijdraagt aan jouw duurzame inzetbaarheid.
Preventieve coaching is geschikt zodra je merkt dat werkdruk of stress je welzijn beïnvloedt. Hoe eerder je begeleiding zoekt, hoe groter de kans dat langdurig verzuim kan worden voorkomen.