Outplacement
Outplacement is een vorm van begeleiding die werknemers ondersteunt bij het vinden van een nieuwe baan wanneer zij te maken krijgen met ontslag of dreigend ontslag. Onze coaches helpen de werknemer om een nieuwe uitdaging te vinden. Of dit nu een nieuwe baan is of het opstarten van een eigen bedrijf. Ontdek hier meer hoe het outplacement traject van Coach Connect eruit ziet.
- Verbinding van mens tot mens
- Frisse kijk op coaching
- Holistische manier van begeleiding
EEN STAP VOORUIT
We hebben meer dan 2000+ mensen aan een nieuwe baan geholpen
Wat is outplacement?
Wanneer een werknemer ontslagen is of binnenkort wordt ontslagen, komen ze in aanmerking voor een outplacement traject. Tijdens een outplacementtraject maakt de werknemer samen met de werkgever afspraken om, vaak binnen een vastgestelde periode, een nieuwe loopbaanrichting te vinden. Terugkeer naar de oude functie is niet meer aan de orde.
Tijdens het outplacement traject krijgt de werknemer de tijd om (meestal doorbetaald) een andere baan te zoeken. Dit kan ook in een compleet nieuwe branche zijn of het oprichten van een eigen onderneming.
Leer Coach Connect kennen
We denken graag mee in welk traject geschikt is voor je situatie.
Meer informatie
over onze coachingstrajecten?
Neem vrijblijvend contact met ons op.
Wanneer preventie coaching?
Preventie coaching is geschikt wanneer een werknemer signalen van stress, overbelasting of mentale klachten vertoont, maar nog niet volledig is uitgevallen door ziekte.
Door de werknemer vroegtijdig te begeleiden, zorg jij er als werkgever voor dat de klachten niet verergeren en kan de werknemer geholpen worden bij het vinden van een goede balans.
Preventie coaching is vooral effectief wanneer het functioneren van de werknemer afneemt of als er regelmatig kortdurend verzuim is.
Preventie coaching helpt om problemen bespreekbaar te maken, de oorzaak aan te pakken en het risico op langdurig verzuim te verkleinen.
Leer onze coaches kennen
We denken graag mee in welk traject geschikt is voor je situatie.
AAN DE SLAG
Wanneer wordt outplacement ingezet?
Outplacementbegeleiding wordt ingezet in verschillende situaties waarin een werknemer zijn of haar baan verliest. Afspraken rondom het ontslag worden dan meestal vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst of sociaal plan. Hieronder zetten we de verschillende situaties op een rij.
Ontslag met wederzijds goedvinden
Bij ontslag met wederzijds goedvinden komen de werkgever en werknemer samen tot de beslissing om het dienstverband te beëindigen. Hierbij worden de afspraken vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Een outplacement traject kan hierin worden opgenomen. Dit biedt beide partijen duidelijkheid en vermindert de kans op een arbeidsconflict.
Gedwongen ontslag
Als iemand ontslagen wordt, kan een outplacementtraject worden aangeboden als onderdeel van een sociaal plan. Dit helpt om het ontslag voor de werknemer minder zwaar te maken en laat zien dat de werkgever verantwoordelijkheid neemt voor het besluit om de werkgever te ontslaan. Outplacement biedt in dit geval een vorm van ondersteuning bij het verwerken van het ontslag en het vinden van een nieuwe baan.
Na burn-out
Wanneer de werknemer een burn-out heeft en terugkeer naar de huidige functie niet meer mogelijk is, kan een outplacement traject ook een uitkomst bieden. In dit geval krijgt de werknemer begeleiding bij het onderzoeken van welke functies aansluiten bij de huidige situatie. Hierdoor neemt de kans op succesvol re-integreren in de arbeidsmarkt toe.
Re-organisatie
Bij een reorganisatie vallen vaak functies weg en moeten sommige werknemers gedwongen op zoek naar een andere baan. Outplacement wordt in deze situatie aangeboden als onderdeel van een sociaal plan of vaststellingsovereenkomst. Het helpt de werknemer om snel nieuwe loopbaan opties te ontdekken en zichzelf te oriënteren op de arbeidsmarkt.
50-plussers
Voor werknemers van 50 jaar en ouder kan ontslag een extra uitdaging zijn aangezien deze leeftijdsgroep kwetsbaarder is voor langdurige werkloosheid. Een outplacement traject kan dan niet alleen bijdragen aan het vinden van een nieuwe baan, maar ook het versterken van het zelfvertrouwen en het verbeteren van de sollicitatievaardigheden.
Daarnaast worden de eerste tekenen van stress en overbelasting gesignaleerd en aangepakt, voordat dit leidt tot verzuim. Hierbij wordt de werknemer bewust gemaakt van bepaalde stress signalen, zoals concentratieproblemen, vermoeidheid, of emotionele uitputting. Vervolgens wordt er gekeken hoe deze klachten verminderd kunnen worden. Bijvoorbeeld door een paar simpele aanpassingen in werkgewoonten, het verbeteren van communicatie met collega’s of het aanleren van technieken voor stressmanagement.
DE VOORDELEN
Waarom outplacement aanbieden als werkgever?
Het ontslag voor een werkgever kan net zo vervelend zijn als voor een werknemer. Het aanbieden van een outplacement traject kan deze vervelende situatie enigszins verlichten. De voordelen zetten we hieronder voor je op een rij.
Verbetert bedrijfsimago
Door outplacementbegeleiding aan te bieden, laat je als werkgever zien dat je geeft om het welzijn van je medewerkers, ook wanneer ze ontslagen worden. Dit draagt dan ook bij aan je bedrijfsimago en dat huidige en toekomstige werknemers jouw bedrijf zien als een zorgzame en professionele werkgever.
Positieve werkomgeving
Daarnaast zien huidige werknemers ook dat hun collega op een respectvolle manier wordt behandeld tijdens een ontslag. Dit heeft een positieve invloed op de werksfeer en het zorgt ervoor dat andere collega’s zich minder zorgen gaan maken of angst of onzekerheid gaan voelen.
Kostenbesparing
Hoewel outplacementbegeleiding op het eerste gezicht een investering lijkt, kan het op de lange termijn juist kosten besparen. Een werknemer die snel een nieuwe baan vindt, kan eerder uit dienst treden, waardoor er minder lang loondoorbetalingsverplichtingen zijn. En in het geval van een reorganisatie, draagt het bij aan een soepele overgang en minder kans op juridische conflicten of negatieve publiciteit.
Meer informatie
over onze coachingstrajecten?
Neem vrijblijvend contact met ons op.
Hoe ziet een outplacement traject eruit?
Natuurlijk is iedere werknemer anders. Onze coaches stellen dan ook een persoonlijk outplacementtraject samen. Hierin wordt beschreven wat deze persoon nodig heeft om verder te kunnen en wat de uitgangspunten zijn van het traject. Het outplacement traject heeft meestal een afgesproken duur, waarbij verwacht wordt dat je binnen een aantal maanden een nieuwe baan gevonden hebt. Outplacement wordt vaak opgenomen in een sociaal plan of vaststellingsovereenkomst, waarin de voorwaarden van het traject zijn vastgelegd in samenspraak met de werkgever.
Leer Coach Connect kennen
We denken graag mee in welk traject geschikt is voor je situatie.
Specialist in coaching
Coach Connect is een coachingsbureau dat zich richt op persoonlijke en professionele groei.
We zijn gespecialiseerd in zowel individuele als teamcoaching. Daarnaast bieden we een breed scala aan coachingdiensten aan om kandidaten te helpen hun volledige potentieel te bereiken binnen de arbeidsmarkt.
Met een team van ervaren en gecertificeerde coaches, streven we ernaar om op maat gemaakte trajecten te creëren die aansluiten bij de unieke behoeften en doelen van onze kandidaten.
Coach Connect helpt bij het verbeteren van hun vaardigheden, het overwinnen van obstakels en het vinden van meer balans en voldoening in hun leven en werk.
Leer onze coaches kennen
We denken graag mee in welk traject geschikt is voor je situatie.
ISO 9001 gecertificeerd.
Wat klanten over ons zeggen.
Lees hier wat onze klanten van ons vinden.
Maak van werknemerswelzijn een prioriteit
Bij Coach Connect bieden we werknemers outplacement coaching om hun loopbaan een nieuwe richting te geven. Onze coaches ondersteunen werknemers die hun baan verloren zijn of dreigen te verliezen, zodat zij sterker en zelfverzekerder weer aan de slag kunnen binnen de arbeidsmarkt. We zorgen er niet alleen voor dat ze snel een nieuwe baan vinden, maar ook weer met vertrouwen naar de toekomst kunnen kijken. Neem gerust contact met ons op.
Bel ons direct: 085 401 5787
Waar we voor staan.
Op zoek naar een specifieke aanpak? Wij bieden ook maatwerktrajecten aan met een holistische én praktische benadering afgestemd op de klant.
Lees onze blogs:
Ontslag(vergoeding) tijdens re-integratie 2e spoor
Bij werknemers die door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet meer in hun huidige functie kunnen werken, is re-integratie 2e spoor een erg belangrijk proces. Dit traject leidt vaak tot ontslag bij
Uitleg en tips voor een effectief frequent verzuimgesprek
In elk bedrijf melden medewerkers zich wel eens ziek door bijvoorbeeld de griep of verkoudheid. Dit noemen we kort verzuim. Wanneer een medewerker zich vaker ziek meldt, noemen we dat
Wat als re-integratie tweede spoor dreigt te mislukken?
Re-integratie in het 2e spoor kan soms lastig zijn voor jou en je werknemer. Het traject is bedoeld om werknemers die niet kunnen terugkeren in hun eigen functie te helpen bij
Alles wat je moet weten over vakantie tijdens re-integratie
Als je langdurig ziek bent geweest, kan de terugkeer naar werk een ingewikkeld proces zijn. Vaak ontstaan er tijdens dit traject, ook wel bekend als re-integratie, vragen rondom vakantie. Mag
De Wet verbetering poortwachter: een duidelijke gids voor werknemers en werkgevers
Als een van je medewerkers langdurig ziek is, ben je als werkgever verantwoordelijk voor de begeleiding en re-integratie van deze medewerker. Om deze reden is de Wet verbetering poortwachter in
Alles wat je moet weten over re-integratie 2e spoor
Als je langdurig ziek bent en er geen mogelijkheden zijn om binnen je huidige werkgever aan de slag te gaan, dan komt re-integratie bij een andere werkgever in beeld. Dit
FAQ.
Als je tijdens het traject geen baan vindt, blijven we je ondersteunen. We kunnen de aanpak evalueren en aanpassen waar nodig zodat je uiteindelijk een passende functie vindt.
Tijdens sollicitaties helpen we je met het opstellen van een professioneel cv, sollicitatiebrieven en bieden we sollicitatietrainingen aan. We begeleiden je ook bij het voorbereiden van gesprekken, zodat je met vertrouwen kunt solliciteren.