Re-integratie spoor 1
Re-integratie spoor 1 helpt werknemers om met succes terug te keren naar hun eigen functie na ziekte of uitval. Bij Coach Connect begeleiden we dit proces stap voor stap, met focus op herstel en duurzame inzetbaarheid. Onze ervaren coaches werken nauw samen met werkgevers om een passend traject op te zetten dat rekening houdt met zowel de werknemer als de bedrijfsdoelen. Zo zorgen we samen voor een succesvolle en verantwoorde terugkeer op de werkvloer.
- Verbinding van mens tot mens
- Frisse kijk op coaching
- Holistische manier van begeleiding


EEN STAP VOORUIT
We hebben meer dan 2000+ mensen aan een nieuwe baan geholpen







AAN DE SLAG
Wat is re-integratie 1e spoor?
Re-integratie spoor 1 richt zich op het begeleiden van werknemers die vanwege ziekte of uitval terugkeren naar hun eigen functie binnen het bedrijf. Dit proces helpt bij een duurzame terugkeer naar de werkplek.
Voor jou als werkgever
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de begeleiding van je werknemer bij re-integratie spoor 1. Dit traject biedt de mogelijkheid om samen met de werknemer te werken aan herstel en re-integratie, zodat ze weer effectief kunnen functioneren binnen je organisatie.
Voor jou als werknemer
Voor de werknemer betekent re-integratie spoor 1 begeleiding bij het herstel en de terugkeer naar de werkplek. Het traject is afgestemd op jouw persoonlijke situatie, waarbij jouw gezondheid en mogelijkheden centraal staan.
Wat zijn de voordelen van een spoor 1 traject?
Een spoor 1 traject via Coach Connect biedt veel voordelen, zowel voor de werknemer als de werkgever. Door onze expertise en persoonlijke aanpak creëren we een traject dat duurzaam en effectief is.
Voordelen voor werkgevers
Voor werkgevers biedt een spoor 1 traject via Coach Connect een gestructureerde en deskundige aanpak van re-integratie. Dit zorgt voor een duurzaam herstel van je werknemer en minimaliseert het risico op langdurig verzuim en hoge kosten.
Voordelen voor werknemers
Als werknemer profiteer je van professionele begeleiding bij je herstelproces. De focus ligt op wat je wél kunt, waarbij we samen werken aan je zelfvertrouwen en werkvaardigheden. Dit vergroot de kans op een succesvolle terugkeer.
Wanneer zet je re-integratie spoor 1 in?
Een spoor 1 traject wordt ingezet bij langdurige arbeidsongeschiktheid van een werknemer, bijvoorbeeld na ziekte, een burn-out, of een operatie. Dit traject is passend wanneer de werknemer nog een band heeft met de huidige functie en er perspectief is op herstel binnen het eigen bedrijf. Ook in situaties waar de werknemer deels terug kan keren in de huidige functie, kan spoor 1 ondersteuning bieden.

Leer Coach Connect kennen
We denken graag mee in welk traject geschikt is voor je situatie.
Meer informatie
over onze coachingstrajecten?
Neem vrijblijvend contact met ons op.
HOE WIJ WERKEN
Hoe ziet een spoor 1 traject eruit?
Een spoor 1 traject omvat verschillende stappen die gericht zijn op re-integratie van de werknemer in de huidige functie. Coach Connect werkt hierbij nauw samen met werkgevers en het UWV om een optimaal herstelproces te creëren.
Intakegesprek
In het intakegesprek bespreken we de situatie van de werknemer, de aard van de uitval, en de mogelijkheden voor re-integratie. Dit vormt de basis voor een persoonlijk traject.
Opstellen plan van aanpak
Samen met de werkgever en werknemer stellen we een plan van aanpak op. Hierin worden doelen, taken, en verantwoordelijkheden vastgelegd om een succesvolle re-integratie te realiseren.
Begeleiding en coaching
Gedurende het traject bieden wij begeleiding en coaching aan de werknemer. Hierbij wordt actief gewerkt aan herstel, zelfvertrouwen, en het opbouwen van werkvaardigheden.
Evaluatie en bijstelling
Regelmatige evaluaties met de werkgever en werknemer zorgen ervoor dat het traject bijgesteld kan worden indien nodig, om een succesvolle terugkeer te garanderen.
Meer informatie
over onze coachingstrajecten?
Neem vrijblijvend contact met ons op.
Het verschil tussen spoor 1 en spoor 2
Spoor 1 en spoor 2 zijn beide re-integratietrajecten, maar hebben een verschillend doel en aanpak. Spoor 1 richt zich op terugkeer bij de huidige werkgever, terwijl spoor 2 wordt ingezet als terugkeer naar de eigen functie niet mogelijk is.
Doelgerichtheid
Bij spoor 1 ligt de focus op re-integratie binnen de huidige functie of een aangepaste rol bij de huidige werkgever. Spoor 2 heeft daarentegen als doel een nieuwe werkplek buiten het huidige bedrijf te vinden.
Aanpak en strategie
In spoor 1 werken we samen met de werkgever en werknemer om de mogelijkheden voor terugkeer in kaart te brengen. Spoor 2 vereist een bredere aanpak, waarbij ook gezocht wordt naar andere functies of werkgevers.

Leer Coach Connect kennen
We denken graag mee in welk traject geschikt is voor je situatie.
Specialist in coaching
Coach Connect is een coachingsbureau dat zich richt op persoonlijke en professionele groei.
We zijn gespecialiseerd in zowel individuele als teamcoaching. Daarnaast bieden we een breed scala aan coachingdiensten aan om kandidaten te helpen hun volledige potentieel te bereiken binnen de arbeidsmarkt.
Met een team van ervaren en gecertificeerde coaches, streven we ernaar om op maat gemaakte trajecten te creëren die aansluiten bij de unieke behoeften en doelen van onze kandidaten.
Coach Connect helpt bij het verbeteren van hun vaardigheden, het overwinnen van obstakels en het vinden van meer balans en voldoening in hun leven en werk.

Leer onze coaches kennen
We denken graag mee in welk traject geschikt is voor je situatie.
ISO 9001 gecertificeerd.
Wat klanten over ons zeggen.
Lees hier wat onze klanten van ons vinden.
Spoor 1 traject starten?
Wil je een spoor 1 traject starten voor je werknemer? Coach Connect biedt professionele begeleiding en ondersteuning bij iedere stap. Met onze persoonlijke aanpak zorgen we voor een duurzame en effectieve terugkeer naar de werkplek. Neem contact met ons op voor meer informatie en start vandaag nog met een succesvol re-integratietraject.

Waar we voor staan.
Op zoek naar een specifieke aanpak? Wij bieden ook maatwerktrajecten aan met een holistische én praktische benadering afgestemd op de klant.
Lees onze blogs:

Ontslag(vergoeding) tijdens re-integratie 2e spoor
Bij werknemers die door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet meer in hun huidige functie kunnen werken, is re-integratie 2e spoor een erg belangrijk proces. Dit traject leidt vaak tot ontslag bij

Uitleg en tips voor een effectief frequent verzuimgesprek
In elk bedrijf melden medewerkers zich wel eens ziek door bijvoorbeeld de griep of verkoudheid. Dit noemen we kort verzuim. Wanneer een medewerker zich vaker ziek meldt, noemen we dat

Wat als re-integratie tweede spoor dreigt te mislukken?
Re-integratie in het 2e spoor kan soms lastig zijn voor jou en je werknemer. Het traject is bedoeld om werknemers die niet kunnen terugkeren in hun eigen functie te helpen bij

Alles wat je moet weten over vakantie tijdens re-integratie
Als je langdurig ziek bent geweest, kan de terugkeer naar werk een ingewikkeld proces zijn. Vaak ontstaan er tijdens dit traject, ook wel bekend als re-integratie, vragen rondom vakantie. Mag

De Wet verbetering poortwachter: een duidelijke gids voor werknemers en werkgevers
Als een van je medewerkers langdurig ziek is, ben je als werkgever verantwoordelijk voor de begeleiding en re-integratie van deze medewerker. Om deze reden is de Wet verbetering poortwachter in

Alles wat je moet weten over re-integratie 2e spoor
Als je langdurig ziek bent en er geen mogelijkheden zijn om binnen je huidige werkgever aan de slag te gaan, dan komt re-integratie bij een andere werkgever in beeld. Dit
FAQ.
Als volledig terugkeren naar je oude functie niet mogelijk is, zoeken we samen naar aanpassingen in je functie of andere mogelijkheden binnen je huidige werkgever. We werken aan een oplossing die zowel bij jou als bij de organisatie past.
De duur van een spoor 1 traject hangt af van jouw herstel en de mogelijkheden binnen jouw functie. Gemiddeld duurt een traject enkele maanden, maar we blijven ondersteunen totdat een duurzame terugkeer mogelijk is.