Over ons
Als oprichtster en CEO van Coach Connect, heeft Anouk van Laarhoven haar levenswerk gewijd aan het helpen van mensen om hun eigen kracht, eigenwaarde en zelfstandigheid opnieuw te ontdekken. Wat begon als een persoonlijke zoektocht naar betekenis, is inmiddels uitgegroeid tot een bedrijf dat honderden mensen helpt hun pad te vinden, zowel op professioneel als persoonlijk vlak.
Van overtuiging naar actie
Anouks pad naar coaching begon niet in een kantoortuin of op een management traject, maar in haar eigen leven. Ze ontdekte al snel dat werk meer is dan een bron van inkomen. Het biedt structuur, een gevoel van eigenwaarde en betekenis. Dat is essentieel voor een gelukkig leven. Geïnspireerd door deze inzichten, besloot Anouk haar carrière te wijden aan het ondersteunen van anderen om hetzelfde te ervaren.
Haar visie voor Coach Connect is simpel: iedereen verdient de kans om actief deel te nemen aan de maatschappij, om zich waardevol te voelen en het leven ten volle te ervaren. Dit verlangen is de drijfveer achter alles wat ze doet. Zowel in haar coaching als in de manier waarop ze Coach Connect runt. Ze wil een veilige en toegankelijke ruimte bieden waar mensen zich kunnen ontwikkelen, ongeacht hun achtergrond of situatie.
Meer informatie
over onze coachingstrajecten?
Neem vrijblijvend contact met ons op.
Coaching op maat
Wat Anouk uniek maakt, is haar authentieke benadering van coaching. Voor haar is coaching niet slechts een middel om tijdelijke problemen op te lossen, maar een manier om diepere verbindingen te maken en blijvende veranderingen te realiseren. Ze hanteert een holistische aanpak waarin het mentale, emotionele en fysieke welzijn van haar klanten centraal staan.
Anouk maakt gebruik van krachtige technieken zoals systemisch werk en familieopstellingen. Deze methoden helpen haar klanten niet alleen om uitdagingen op korte termijn aan te pakken, maar ook om blijvende inzichten en persoonlijke groei te realiseren.
Een persoonlijke aanpak
Bij Coach Connect staat de persoonlijke benadering altijd centraal. Anouk gelooft dat iedere klant uniek is, met eigen wensen, behoeften en uitdagingen. Geen situatie is hetzelfde, daarom biedt Coach Connect geen standaard trajecten. In plaats daarvan werkt Anouk samen met haar klanten om maatwerktrajecten te creëren die hen verder helpen. Haar vermogen om oprechte verbindingen te maken, zorgt ervoor dat elke klant zich gehoord, begrepen en ondersteund voelt.
Meer informatie
over onze coachingstrajecten?
Neem vrijblijvend contact met ons op.
Groeien met betekenis
Anouk heeft ambitieuze plannen voor de toekomst van Coach Connect. Ze wil niet alleen de huidige klanten blijven ondersteunen, maar haar diensten uitbreiden naar nieuwe doelgroepen. Dit doet ze door samenwerkingen aan te gaan met bedrijven, gemeenten en andere organisaties die geloven in haar authentieke aanpak.
In de komende jaren wil Anouk de impact van Coach Connect vergroten door coaching ook te integreren in de wereld van re-integratie en werkherintreding. Ze is vastbesloten om nog meer mensen toegang te geven tot de begeleiding die ze verdienen, zodat ze weer met vertrouwen het werk en het leven in kunnen stappen.
Kom in contact!
Benieuwd hoe Anouk en Coach contact jou kunnen ondersteunen in jouw eigen groeiproces of wil je meer weten over de mogelijkheden van coaching? Neem contact met ons op voor een persoonlijk gesprek. Samen onderzoeken we de eerste stappen naar een betekenisvol en zelfverzekerd leven.
Onze coaches
Waar we voor staan.
Op zoek naar een specifieke aanpak? Wij bieden ook maatwerktrajecten aan met een holistische én praktische benadering afgestemd op de klant.
Lees onze blogs:
Ontslag(vergoeding) tijdens re-integratie 2e spoor
Bij werknemers die door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet meer in hun huidige functie kunnen werken, is re-integratie 2e spoor een erg belangrijk proces. Dit traject leidt vaak tot ontslag bij
Uitleg en tips voor een effectief frequent verzuimgesprek
In elk bedrijf melden medewerkers zich wel eens ziek door bijvoorbeeld de griep of verkoudheid. Dit noemen we kort verzuim. Wanneer een medewerker zich vaker ziek meldt, noemen we dat
Wat als re-integratie tweede spoor dreigt te mislukken?
Re-integratie in het 2e spoor kan soms lastig zijn voor jou en je werknemer. Het traject is bedoeld om werknemers die niet kunnen terugkeren in hun eigen functie te helpen bij
Alles wat je moet weten over vakantie tijdens re-integratie
Als je langdurig ziek bent geweest, kan de terugkeer naar werk een ingewikkeld proces zijn. Vaak ontstaan er tijdens dit traject, ook wel bekend als re-integratie, vragen rondom vakantie. Mag
De Wet verbetering poortwachter: een duidelijke gids voor werknemers en werkgevers
Als een van je medewerkers langdurig ziek is, ben je als werkgever verantwoordelijk voor de begeleiding en re-integratie van deze medewerker. Om deze reden is de Wet verbetering poortwachter in
Alles wat je moet weten over re-integratie 2e spoor
Als je langdurig ziek bent en er geen mogelijkheden zijn om binnen je huidige werkgever aan de slag te gaan, dan komt re-integratie bij een andere werkgever in beeld. Dit