Ga snel weer aan het werk.
Als werknemer ben je onmisbaar voor een organisatie. Het is dan ook belangrijk dat jij als werknemer goed in je vel zit en je werk goed kan uitoefenen. Dit draagt bij aan langdurig werkplezier en betrokkenheid. Toch kan het soms net even anders lopen, bijvoorbeeld als je ziek wordt of om andere redenen niet kunt werken voor een langere periode. Onze coaches staan klaar om je hierbij te ondersteunen en te begeleiden.
- Verbinding van mens tot mens
- Frisse kijk op coaching
- Holistische manier van begeleiding


EEN STAP VOORUIT
We hebben meer dan 2000+ mensen aan een nieuwe baan geholpen







AAN DE SLAG
Onze trajecten voor werknemers
Bij Coach Connect staat connectie en verbinding centraal. We willen je helpen om zo snel mogelijk en op een gezonde manier weer aan het werk te gaan. Ontdek hier welke trajecten wij aanbieden en hoe we jou kunnen ondersteunen op je weg naar werk. Samen zorgen we ervoor dat je met vertrouwen en kracht terugkeert naar de arbeidsmarkt!
Werkfit
Re-integratie 1e spoor is het proces waarbij een werknemer die (tijdelijk) arbeidsongeschikt is, weer terugkeert naar zijn of haar eigen werk bij de huidige werkgever. Hierbij wordt gekeken of de werknemer kan terugkeren in de oorspronkelijke functie, eventueel met aanpassingen of hulpmiddelen.
Als dat niet mogelijk is, wordt er gezocht naar een andere passende functie binnen hetzelfde bedrijf. Het doel is om de werknemer zo snel weer aan het werk te krijgen binnen de eigen organisatie.
Spoor 2 traject
Als blijkt dat terugkeer naar de eigen werkgever geen haalbare optie is, of wanneer re-integratie 1e spoor niet succesvol is, wordt re-integratie 2e spoor ingezet. Tijdens dit traject wordt gekeken naar mogelijkheden bij een andere werkgever.
Bij 2e spoor re-integratie begeleid je je werknemer bij het zoeken naar een nieuwe, passende baan bij een ander bedrijf. Denk aan coaching, sollicitatietrainingen, en hulp bij het uitbreiden van het netwerk van de werknemer.
Preventief traject
Een preventief traject helpt werkgevers om de gezondheid en het welzijn van hun werknemers te waarborgen, zodat minder werknemers uitvallen door ziekte of andere oorzaken.
Door proactieve maatregelen te nemen, kunnen werkgevers niet alleen ziekteverzuim en bijbehorende kosten verminderen, maar ook de tevredenheid en productiviteit van hun werknemers verhogen.
Dit zorgt voor een veilige en gezonde werkomgeving.
Outplacement
Als een organisatie een reorganisatie doormaakt, kan het zijn dat je afscheid moet nemen van werknemers. Dit is natuurlijk een vervelende situatie die veel weerstand kan oproepen. In dit geval komt een outplacementtraject goed van pas.
Een outplacementtraject kan ook ingezet worden wanneer een werknemer niet meer in staat is om een bepaalde functie te vervullen. Bijvoorbeeld wanneer jij als werkgever en de werknemer niet meer goed op een lijn zitten. Of wanneer de werknemer de ziektewet in dreigt te gaan.
HOE WIJ ONDERSTEUNEN
Onze trajecten voor werknemers
Bij Coach Connect staat connectie en verbinding centraal. We willen je helpen om zo snel mogelijk en op een gezonde manier weer aan het werk te gaan. Ontdek hier welke trajecten wij aanbieden en hoe we jou kunnen ondersteunen op je weg naar werk. Samen zorgen we ervoor dat je met vertrouwen en kracht terugkeert naar de arbeidsmarkt.
Werkfit traject
Het Werkfit-traject helpt kandidaten, die tijdelijk niet kunnen werken, om zo snel mogelijk weer arbeidsfit te worden. Dit houdt in dat we werken aan fysieke en mentale fitheid, werknemersvaardigheden en het opbouwen van een dagritme. Maar ook het verkennen van de arbeidsmarkt. Het doel is om kandidaten klaar te stomen voor de stap naar een betaalde baan.
Jobcoaching
Jobcoaching is er voor werknemers die door een arbeidsbeperking wat extra hulp kunnen gebruiken op hun werkplek, zelfs als ze al een baan hebben. Onze coaches helpen je met het verbeteren van je werkvaardigheden, het opbouwen van zelfvertrouwen en het oplossen van eventuele problemen die je op je werk tegenkomt.
Spoor 2
Als het niet mogelijk is om terug te keren naar je eigen werkgever of als de eerste fase van re-integratie niet succesvol is, komt de tweede fase van re-integratie in beeld. Tijdens dit 2e spoor traject kijken we naar mogelijkheden bij een andere werkgever. We helpen je met het zoeken naar een nieuwe baan die goed bij je past, bij een ander bedrijf. Denk aan coaching, sollicitatietrainingen en ondersteuning bij het uitbreiden van je netwerk.
Specialist in coaching
Coach Connect biedt uitgebreide coaching voor zowel persoonlijke als professionele ontwikkeling.
Onze expertise ligt in zowel individuele als teamcoaching. We leveren een divers aanbod aan coachingdiensten om kandidaten te ondersteunen bij het bereiken van hun volledige potentieel in de arbeidsmarkt.
Ons team van ervaren en gecertificeerde coaches zet zich in om gepersonaliseerde trajecten te ontwerpen die afgestemd zijn op de specifieke behoeften en doelen van onze kandidaten.
Coach Connect helpt kandidaten bij het verbeteren van hun vaardigheden, het overwinnen van uitdagingen en het vinden van een betere balans en voldoening in zowel hun persoonlijke als professionele leven.

Leer onze coaches kennen
We denken graag mee in welk traject geschikt is voor je situatie.
ISO 9001 gecertificeerd.
Wat klanten over ons zeggen.
Lees hier wat onze klanten van ons vinden.
Dankzij Coach Connect draai ik weer mee in de maatschappij
Bij Coach Connect ondersteunen we jou graag en helpen we iedereen met een afstand tot de arbeidsmarkt om de stappen te zetten die nodig zijn voor een succesvolle terugkeer naar werk. Onze trajecten zijn op maat gemaakt om aan jouw unieke behoeften te voldoen. Benieuwd naar wat onze coaches voor jou kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op.
Bel ons direct: 085 401 5787

Waar we voor staan.
Op zoek naar een specifieke aanpak? Wij bieden ook maatwerktrajecten aan met een holistische én praktische benadering afgestemd op de klant.
Lees onze blogs:

Ontslag(vergoeding) tijdens re-integratie 2e spoor
Bij werknemers die door ziekte of arbeidsongeschiktheid niet meer in hun huidige functie kunnen werken, is re-integratie 2e spoor een erg belangrijk proces. Dit traject leidt vaak tot ontslag bij

Uitleg en tips voor een effectief frequent verzuimgesprek
In elk bedrijf melden medewerkers zich wel eens ziek door bijvoorbeeld de griep of verkoudheid. Dit noemen we kort verzuim. Wanneer een medewerker zich vaker ziek meldt, noemen we dat

Wat als re-integratie tweede spoor dreigt te mislukken?
Re-integratie in het 2e spoor kan soms lastig zijn voor jou en je werknemer. Het traject is bedoeld om werknemers die niet kunnen terugkeren in hun eigen functie te helpen bij

Alles wat je moet weten over vakantie tijdens re-integratie
Als je langdurig ziek bent geweest, kan de terugkeer naar werk een ingewikkeld proces zijn. Vaak ontstaan er tijdens dit traject, ook wel bekend als re-integratie, vragen rondom vakantie. Mag

De Wet verbetering poortwachter: een duidelijke gids voor werknemers en werkgevers
Als een van je medewerkers langdurig ziek is, ben je als werkgever verantwoordelijk voor de begeleiding en re-integratie van deze medewerker. Om deze reden is de Wet verbetering poortwachter in

Alles wat je moet weten over re-integratie 2e spoor
Als je langdurig ziek bent en er geen mogelijkheden zijn om binnen je huidige werkgever aan de slag te gaan, dan komt re-integratie bij een andere werkgever in beeld. Dit
FAQ.
Voorbereiding is belangrijk. Het is goed om open te staan voor begeleiding en bereid te zijn om samen aan doelen te werken. Bespreek eventuele zorgen of vragen met de coach, zodat we het traject zo goed mogelijk kunnen afstemmen op de behoeften van jouw werknemer.
De kosten voor een re-integratietraject worden in de meeste gevallen vergoed door de werkgever of het UWV. Voor de werknemer zelf zijn er meestal geen directe kosten verbonden aan de begeleiding.